全球人力资源战略（Global HR Strategy）
展商：Jackson and Frank Service B.V.（上海建可企业管理有限公司）
原产国/地区：
J&F全球人力资源战略（HR Strategy）服务主要面向正在进入海外市场、搭建国际团队或扩大全球业务规模的企业，帮助企业根据业务发展目标、目标市场及人才需求，建立与全球化发展相匹配的人力资源及组织策略。 具体服务涵盖全球人才与组织规划、海外用工模式设计、组织与团队架构规划、HR政策与流程优化、人才管理与留任以及海外HR本地化等。J&F结合企业所处的发展阶段及不同海外市场的实际情况，协助企业评估名义雇主（EOR）、当地实体、全球薪酬及灵活用工等不同模式，并将总部人才战略与当地市场的人力资源管理需求进行衔接。 服务覆盖企业海外发展的不同阶段，从进入新市场前的人才及组织规划，到海外团队搭建、HR体系落地，再到业务规模扩大后的组织优化及跨国人才管理，为企业提供持续的人力资源战略支持。 针对中国企业出海过程中面临的海外人才规划不足、不同市场用工模式复杂、总部HR政策与当地实际情况存在差异等问题，J&F通过“中国本地团队 + 全球服务网络 + 海外本地专业团队”的协同服务模式，为企业提供统一对接及本地化支持，帮助企业建立更加清晰、灵活且可持续的全球人才与组织体系，使人才战略更好地支持海外业务长期发展。
展品详情
HR STRATEGY
全球人力资源战略
让人才战略与全球业务增长保持一致
Jackson & Frank 帮助企业在进入新市场及扩大海外业务过程中，建立与业务目标相匹配的人力资源与组织策略。
从全球人才配置、用工模式选择到组织规划及员工管理，我们结合企业发展阶段与当地市场环境，为全球团队提供清晰、可执行的人力资源解决方案。
✓ 全球人才与组织规划
✓ 海外用工模式设计
✓ HR 政策与流程优化
✓ 本地化人力资源支持
PLAN · SET UP · SCALE
从进入市场到规模化增长
01｜规划 PLAN
结合企业业务目标、目标市场及人才需求，规划海外团队及全球人力资源策略。
人才需求 · 市场选择 · 用工模式 · 成本规划
02｜落地 SET UP
根据企业实际业务布局，建立适合当地市场的雇佣模式、HR 流程及员工管理体系。
团队搭建 · 雇佣架构 · HR 政策 · 本地化管理
03｜增长 SCALE
随着海外团队扩大，持续优化组织结构、人才管理及跨国 HR 流程，为长期业务增长提供支持。
WHAT WE SUPPORT
我们提供哪些 HR 战略支持？
全球人才规划
结合企业海外业务目标，规划不同市场的人员配置、岗位需求及团队发展路径。
全球用工模式设计
根据企业目标、团队规模及长期发展计划，协助梳理适合不同市场的用工方式。
HR 政策与流程优化
根据海外团队发展需求，完善员工管理政策及 HR 流程，提升跨国团队管理效率。
人才管理与留任
围绕海外人才吸引、管理与长期留任，为企业建立更加可持续的人才体系。
组织与团队规划
根据企业全球业务发展阶段，支持海外团队组织架构及岗位体系规划。
海外 HR 本地化
结合当地市场环境及人才特点，帮助企业将总部 HR 管理方式与当地实际需求进行衔接。
THE RIGHT EMPLOYMENT MODEL
为不同发展阶段选择合适的用工模式
出海扩张没有一种适用于所有企业的固定用工方式。J&F 根据企业目标市场、团队规模及发展阶段，帮助企业选择更加适合的全球用工模式。
EOR｜名义雇主
快速进入新市场
无需先设立当地法人实体，即可开展当地合规雇佣。
GLOBAL PAYROLL｜全球薪酬
统一管理海外薪酬
适合已经拥有当地实体，希望统一管理海外员工薪酬及相关行政工作的企业。
INDEPENDENT CONTRACTORS｜独立承包商
灵活配置全球人才
适合特定项目或阶段性人才需求，同时需要关注不同国家的人员分类及用工合规风险。
LOCAL ENTITY｜当地实体
支持长期规模化运营
适合已经形成长期业务布局，需要建立完整当地组织架构的企业。
GLOBAL STRATEGY, LOCAL EXECUTION
全球战略，本地落地
全球 HR 战略需要统一的方向，也需要适应不同市场的实际情况。
Jackson & Frank 结合全球服务网络及当地专业团队，帮助企业将总部的人才战略转化为适用于不同海外市场的实际 HR 方案。
全球统一规划
建立清晰的人才及组织发展方向，让全球团队与企业业务目标保持一致。
本地专业支持
结合当地市场环境及人才特点，为企业提供本地化 HR 支持。
持续优化
随着海外团队及业务规模变化，持续调整人才与组织策略。
从全球战略到当地执行，让人才真正支持业务增长。
FOR CHINESE COMPANIES GOING GLOBAL
服务中国企业全球人才战略
对于中国企业而言，出海不仅意味着进入新的市场，也意味着建立新的团队、管理新的员工，并适应不同的人才环境及组织管理方式。
Jackson & Frank 通过“中国本地团队 + 全球服务网络 + 海外本地专业团队”的协同服务模式，帮助中国企业将全球业务目标转化为清晰、可执行的人才与组织策略。
从第一位海外员工，到多个国家的国际团队，为企业不同全球化阶段提供持续的人力资源支持。