GLOBAL EMPLOYMENT COMPLIANCE

全球用工合规服务

本地专业团队，让全球用工始终保持合规

Jackson & Frank 为企业提供覆盖劳动法、税务、员工福利及持续监管监测的全球用工合规服务。

依托海外自营主体及当地专业团队，我们将实际运营经验应用于客户的全球用工管理，帮助企业及时识别合规风险、适应法规变化，并更加稳健地开展海外业务。

✓ 当地劳动法规与雇佣政策支持
✓ 税务、社保及法定福利合规
✓ 持续监管与法规变化监测

我们不仅提供合规建议，也在当地市场每天实践这些规则。

WHY JACKSON & FRANK?

真正来自当地市场的合规能力

我们就在您所在的市场运营

J&F 通过自营主体及当地专业团队开展业务。支持客户的合规团队，也持续处理当地监管机构、税务机关及法定要求的变化。

专业团队 + 持续监测体系

当地法律与合规专家持续跟踪监管变化，并结合系统化监测机制及时识别更新。

基于实际业务场景提供解决方案

不同国家、不同实体及不同员工结构面临的合规要求并不相同。J&F 根据企业实际业务布局提供针对性的合规支持。

自营主体直接支持，而非仅依赖第三方合作网络。

WHAT WE COVER

全球用工合规涵盖什么？

· 劳动法与雇佣关系

劳动合同、工作时间、休假权益、员工权利、解雇及遣散等当地劳动法规事项。

· 税务与社会保障

个人所得税代扣、社会保障缴费、薪资税申报及年度相关报告。

· 员工福利与法定要求

养老金缴费、法定休假、医疗保险及其他当地强制性员工福利。

· 持续监管监测

持续跟踪劳动法规及监管政策变化，并根据变化及时调整相关合规流程。

HOW IT WORKS

J&F 全球用工合规如何运作？

01｜合规评估（48小时内）

审查企业现有劳动合同、内部政策、薪酬体系及员工结构，并根据企业所在市场的当地要求识别潜在合规差距。

帮助企业快速了解：

✓ 当前合规状况
✓ 潜在风险与差距
✓ 需要优先处理的问题

02｜合规实施（2–6周）

针对评估发现的问题进行调整，包括更新内部政策、完善劳动合同及相关文件，并根据需要优化现有管理流程。

实际实施时间根据涉及的国家、实体数量及合规事项复杂程度有所不同。

03｜持续监测（持续进行）

合规并不是一次性工作。

J&F 持续跟踪企业所在市场的监管及法规变化，并及时识别可能影响企业用工管理的事项，帮助企业降低因法规变化产生的持续合规风险。

STAY COMPLIANT, REDUCE RISK

提前识别风险，让全球业务更加稳健

· 降低罚款风险

及时识别可能触发监管处罚的法规变化，帮助企业提前调整用工及管理流程。

· 降低法律责任风险

针对员工关系及监管事项提供当地专业支持，降低劳动争议及合规问题进一步升级的风险。

· 减少业务中断

提前识别可能影响招聘、员工管理及业务运营的法规变化，为企业预留调整时间。

· 保护企业声誉

通过持续、规范的合规管理，降低用工问题对员工、客户及合作伙伴关系产生的潜在影响。

LOCAL COMPLIANCE, GLOBAL SUPPORT

一个服务窗口，管理多个海外市场

对于同时在多个国家开展业务的企业，不同市场的劳动法规、税务制度、员工福利及监管要求都会增加全球人力资源管理的复杂度。

Jackson & Frank 通过“统一服务窗口 + 海外自营主体 + 当地专业团队”的服务模式，为企业协调不同市场的合规需求。

企业无需分别寻找多个国家的合规供应商，即可更加高效地管理海外员工及当地用工要求。

全球统一管理，本地专业交付。

COMPLIANCE + EOR

从合规支持到完整雇佣管理

企业已经拥有当地实体时，J&F 可在现有实体架构下提供持续合规监测、政策审查及专业支持。

对于尚未拥有当地实体的市场，则可结合 J&F 名义雇主（EOR）服务，由 J&F 承担当地法定雇主角色，并统一处理相关雇佣及合规事务。

已有实体 → 合规支持

合规监测 · 政策审查 · 当地专业支持

没有实体 → EOR

法定雇主 · 全球薪酬 · 员工管理 · 持续合规

DATA PRIVACY & GDPR

数据隐私与 GDPR 合规支持

全球用工不仅涉及劳动法规，也涉及员工及客户数据的跨境处理。

J&F 支持企业处理与 GDPR 及数据隐私相关的合规事项，包括：

✓ 数据处理协议
✓ 隐私声明
✓ 跨境数据流
✓ 员工及客户数据合规处理

帮助企业在不同市场开展业务时，更加规范地管理个人数据及跨境信息。

FOR CHINESE COMPANIES GOING GLOBAL

服务中国企业全球化

随着中国企业进入欧洲及其他海外市场，用工合规往往不再只是劳动合同问题，而是同时涉及劳动法、税务、社会保障、员工福利、数据隐私及持续监管变化。

Jackson & Frank 通过“中国本地团队 + 海外自营主体 + 当地专业团队”的协同服务模式，为中国企业提供统一对接及本地化合规支持。

帮助企业更加及时地识别海外用工风险，适应不同市场的监管要求，为海外团队及业务长期发展建立更加稳健的合规基础。

从进入市场到长期运营，让全球用工始终保持合规。