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"为未来寻找人才"已成为CEO的当务之急。63%的全球CEO表示“关键人才的可获性及可用性是业务成长的核心威胁”。由于宏观环境不确定性加剧，商业模式迭代加快，企业对未来劳动力的流动性、韧性、多元性等需求进一步提升。“人才获取能力”被定位为企业的战略驱动力，新定位要求HR聚焦业务场景，创新地提升招聘绩效，证明投资回报最大化。我们的招聘流程外包(RPO)帮助客户完善招聘策略、优化招聘流程、管理招聘渠道，提升客户雇主品牌的影响力，以达成招聘结果。
应对核心挑战
项目时间急迫、招聘资源有限、招聘能力薄弱、招聘渠道单一、流招聘需求量大、程精益化不足、品牌影响力弱等。
业务场景应用
战略项目启动，新业务组织建立和销售扩张等带来的对特定人才的大批量/紧急需求;
阶段性或突发事件导致的招聘团队人手不足，需要及时补充;
人力资源战略转型，升级之下对招聘职能提出更专业化，精益化，整合化和数字化的要求。
聚焦的领域
芯片研发
2.自动驾驶
3.互联网、物联网及人工智能
4.硬科技领域(新材料、半导体加工及设备;航空航天)5.专业服务领域(咨询，物流等)
